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Tommy Wittke Tallar

Escalafón: 
G.0.01
Grado 4
Denominación: 
Profesor Agregado
Horas/Extensión: 
10
Instituto / Centro: 
Horario de consulta: 
Jueves de 15:30 a 16:30 Hrs.
Reseña curricular: 

Licenciado en Psicología, egresado de la Universidad de la República Oriental del Uruguay en 1991, cursa actualmente la Maestría en Estudios Organizacionales de la Universidad Católica del Uruguay (Resta Tesis).
Posee un Posgrado de Especialización en Cambio Organizacional de la Universidad Católica del Uruguay (2008) y un Diploma en Consultoría Organizacional de la Universidad Católica del Uruguay (2008).


Realizó estudios de Psicología Social y Grupal en el Centro de Investigación, Formación y Asistencia “Enrique Pichon Riviere” (C.I.F.A.) de Uruguay, 1990.

Es Profesor Agregado Grado IV del Programa de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo del Instituto de Psicología Social de la Facultad de Psicología de la Universidad de la República Oriental del Uruguay.

ocente Psicología del Cambio Organizacional en el Posgrado de Transformación Organizacional de las Facultades de Ciencias Económicas y Administración, Ciencias Sociales y Psicología de la Universidad de la República Oriental del Uruguay.

e desempeñó como Profesor Adjunto Grado III Encargado del Curso de Psicología Laboral de la Carrera de Relaciones Laborales de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República Oriental del Uruguay.

Actualmente, se desempeña como Gerente de Gestión Humana en la Agencia de Gobierno Electrónico y la Sociedad de la Información y el Conocimiento (AGESIC).

Se desempeñó como Gerente Corporativo de Recursos Humanos de Mantra Group (Mantra Resort Spa & Casino y Casino Nogaró by Mantra), Punta del Este, Uruguay.

Se ha desempeñado como Consultor en Organización y Capital Humano para diversas Organizaciones públicas y privadas del medio.

Anteriormente se desempeñó como Gerente de Capital Humano de la consultora HUMAN PHI y como Psicólogo en la consultora KPMG.

Desarrolla su actividad académica de investigación sobre el estudio de los modos de sujeción y subjetivación en la organización del trabajo como articulador del análisis de los procesos de cambio e innovación organizacional, la gestión de la dimensión humana de las organizaciones y la gestión del conocimiento en los procesos de producción.

Ha publicado diversos artículos sobre los temas de su especialidad.

Referente en
Áreas de Especialización y Trabajo: 
Cambio e innovación organizacional
Áreas de Especialización y Trabajo: 
Trabajo
Temáticas concretas: 

El estudio de los modos de sujeción y subjetivación en la organización del trabajo, como articulador del análisis de los procesos de cambio e innovación, la gestión de la dimensión humana y el conocimiento en las organizaciones.